Daily Archives: September 4, 2017

ميامي إنترناشيونال هولدنغز إنك ستدافع عن نفسها بقوة أمام ادعاءات تافهة من أحد منافسيها

برنستون، نيو جيرزي، 4 أيلول/سبتمبر، 2017 / بي آر نيوزواير / — ردت شركة ميامي إنترناشيونال هولدنغز إنك، وهي الشركة القابضة الأم لمؤشر مياكس أوبشنز ومياكس بيرل أل أل سي (مياكس بيرل)، اليوم على التقدم بشكوى في المحكمة الفدرالية في نيو جرزي من قبل شركة نازداك إنك، نازداك آي أس إي، أل أل سي وأف تي إي أن إنك (وستعرف بصورة مجتمعة باسم نازداك) ضد شركة ميامي إنترناشيونال هولدنغز والشركات التابعة لها كليا مؤشر مياكس إنترناشيونال سيكيوريتيز، أل أل سي، ومياكس بيرل ومياكس تكنولوجيز، أل أل سي. وتتضمن الشكوى عددا من الادعاءات بشأن انتهاك حقوق البراءات الفكرية واستعمال أسرار تجارية من قبل ميامي إنترناشيونال هولدنغز والشركات التابعة لها.

وقال توماس بي غالاغر، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة ميامي إنترناشونال هولدنغز: “لقد علمنا أن شركة نازداك قدمت شكوى تافهة ضد شركة ميامي إنترناشونال هولدنغز اليوم.” واضاف “في الوقت الذي لم نبلغ فيه رسميا بالشكوى، فنحن ملتزمون تماما بالدفاع عن أنفسنا بقوة ضد هذه الادعاءات التي لا أساس لها من الصحة”.

وأضاف غالاغر: “كما تبين في مقال نشر مؤخرا في مجلة فوربس، انخرطت الشركات الكبيرة في توجه إساءة استخدام نظام المحاكم لتقديم مطالبات تافهة بشأن براءات الاختراع ضد الشركات الأصغر كتكتيك متنمر. نعتقد أن شكوى نازداك ليست سوى محاولة ضعيفة لخنق الابتكار من قبل شركة صغيرة حققت نجاحا هائلا على مدى السنوات الخمس الماضية”.

وقال السيد غالاغر: “العديد من موظفينا يعملون معنا لمدد تتراوح بين 6 و 10 سنوات، ونعتقد أن توقيت تقديم نازداك لهذه الشكوى مشبوه جدا. ومن الجدير بالذكر أن نازداك، إلى جانب منافسين آخرين في صناعتنا، حاولوا دون جدوى توظيف العناصر الرئيسية في فريقنا التكنولوجي على مدى السنوات القليلة الماضية وعرضوا ملايين الدولارات نقدا وتعويضات على أساس منح أسهم لهؤلاء، ولكن دون جدوى. وفقط بعد أن واصلنا سجلنا الحافل من الأداء الذي لا مثيل له والنمو القوي، قامت نازداك بتقديم هذه الشكوى التي لا أساس لها. ولو كان لدى المتنمرين في مقر شركة نازداك بنيويورك تظلم مشروع ضد شركتنا أو موظفينا، فلماذا حاولت الإدارة العليا في نازداك إذن بمحاولة توظيف هؤلاء الموظفين بجرأة على مدى السنوات القليلة الماضية. إننا نقدر الموظفين الصادقين والمبتكرين في جميع جوانب شركتنا، وأشعر بالغضب من هذا العمل التافه، وسوف ندافع عن شركتنا وموظفينا ضد هذا السلوك غير الأخلاقي والمناهض للتنافسية. هؤلاء المتنمرون يخسرون أمامنا في الابتكار التكنولوجي وسوف يخسرون أمامنا في المحكمة أيضا. ونحن نعتزم تماما استكشاف كافة السبل القانونية للرد على ادعاءات نازداك التي لا أساس لها من الصحة.”

لمزيد من المعلومات حول سوق خيارات أسهم مياكس، يرجى الاطلاع على الموقع التالي على الإنترنت: www.MIAXOptions.com، أو الاتصال بمكتب العمليات التجارية لمياكس أوبشنز على عنوان البريد الألكتروني التالي: TradingOperations@MIAXOptions.com..

اتصالات الشركات:
دومينيك برونيتي – ميلر
الهاتف:
1-609-897-1465+
البريد الألكتروني: dprunetti@miami-holdings.com

 نبذة عن شركة ميامي إنترناشيونال هولدنغز ومجموعة مؤشرات مياكس 

ميامي إنترناشيونال هولدنغز إنك هي الشركة القابضة الأم لشركة ميامي إنترناشيونال سيكيوريتيز إكستشينج أل أل سي (مياكس أوبشنز) ومياكس بيرل، أل أل سي (مياكس بيرل، وإضافة إلى مياكس أوبشنز، تشكل مجموعة مؤشرات مياكس)، وهما مؤشرا خيارات تداول أسهم إلكترونيان.

ويدرج مؤشر خيارات مياكس الآن ويتداول بـأكثر من 2,700 فئة متعددة الإدراج. ويبلغ ناتج مؤشر خيارات مياكس الذي لا مثيل له حوالي 38 مليون تسعيرة في الثانية. ويبلغ معدل طول الرد على التسعيرة الواحدة على منصة مياكس 16.22 ميكروثانية للرحلة في الاتجاهين. وفي النسبة الـ  99، والـ 99.99، يبلغ طول التأخر على مؤشر مياكس أوبشنز حوالي 24.76 ميكروثانية، و 53.78  مايكروثانية، على التوالي.

وقد أطلق مياكس بيرل أعماله التجارية يوم 6 شباط/فبراير 2017، وهو يقوم حاليا بإدراج وتداول خيارات الأسهم على ما يقرب من 2,700 فئة متعددة الإدراج. ويبلغ طول فترة تأخر الرد لأمر واحد على مياكس بيرل حوالي 24.72 ميكروثانية لرحلة بالاتجاهين. وفي النسبة الـ  99، والـ 99.99، يبلغ طول التأخر على مؤشر مياكس بيرل حوالي 34.60 ميكروثانية، و 57.08  ميكروثانية، على التوالي.

وقد جمعت مجموعة مؤشرات خيارات مياكس أوبشنز فريقا يتمتع بخبرة عميقة متجذرة في تطوير وتشغيل والمتاجرة في أسواق خيارات الأسهم، وتم تطوير منصات تداوله محليا وتم تصميمه من البداية لتلبية المتطلبات الوظيفية والأداء الفريد لتجارة مشتقات الأسهم. ويستعمل مؤشرا خيارات مياكس أوبشنز ومياكس بيرل أفضل التقنيات والبنية التحتية في الصناعة التي طورتها مجموعة مؤشرات خيارات مياكس لتزويد الشركات الأعضاء بهيكليات التسعير التقليدية (مياكس أوبشنز) والصانع الآخذ (مياكس بيرل).  وتقع المكاتب التنفيذية لمجموعة مؤشرات مياكس ومركز العمليات الوطني للمجموعة في مدينة برينستون، نيو جيرزي. ولدى مجموعة مؤشرات مياكس أيضا مركز عمليات في ميامي، فلوريدا، الذي يتضمن مركز الاجتماع الرئيسي والمؤتمر ومكاتب مياكس تكنولوجيز (مياكس تكنولوجيز) ومياكس غلوبال أل أل سي (مياكس غلوبال).

وبالإضافة إلى مياكس أوبشنز ومياكس بيرل، شركة ميامي إنترناشيونال هولدنغز هي الشركة القابضة الأم لميامي إنترناشيونال تكنولوجيز، أل أل سي (مياكس تكنولوجيز) ومياكس غلوبال أل أل سي (مياكس غلوبال). ومياكس تكنولوجيز هي الشركة التكنولوجية التابعة لشركة ميامي إنترناشيونال هولدنغز المتخصصة في بيع أو ترخيص تكنولوجيا تجارة الأسهم التي طورتها مجموعة مؤشرات مياكس. شركة مياكس غلوبال تركز على أعمال الاندماج والاستحواذ والمشاريع المشتركة لشركة  ميامي إنترناشيونال هولدنغز. وتوفر مياكس غلوبال أيضا خدمات التقنية وغيرها من الخدمات خارج سوق أميركا الشمالية، إذ يتركز عملها الأولي على أوروبا وأميركا اللاتينية.

تنويه وملاحظة تحذيرية في ما يتعلق بالبيانات التطلعية
يجب ألا يمثل هذا البيان الصحفي عرضا لبيع أو التماس عرض لشراء أية أوراق مالية من شركة ميامي الدولية القابضة، ولا يجب أن يشكل عرضا، أو التماسا أو بيعا في أي ولاية أو اختصاص قضائي يكون فيها مثل هذا العرض؛ الالتماس أو البيع غير قانوني. هذا البيان الصحفي قد يحتوي على بيانات تطلعية، بما في ذلك البيانات التطلعية بالمعنى المقصود في قانون إصلاح التقاضي للأوراق المالية الخاصة لعام 1995. وتشمل هذه البيانات التطلعية، من دون أن تكون محصورة في، البيانات المتعلقة بالخطط والأهداف والتوقعات والنوايا والتصريحات الأخرى التي ليست حقائق تاريخية أو حالية خاصة بشركة ميامي الدولية القابضة، بما في ذلك الشركات التابعة لها، بما في ذلك  مؤشر مياكس بيرل. (ويشار إليها جمعيا باسم “الشركة”).  وتشمل البيانات التطلعية، من دون أن تكون محصورة في، بيانات حول النتائج المحتملة أو المفترضة لمستقبل عمليات الشركة، والوضع التنافسي للشركة؛ فرص النمو المحتملة المتاحة للشركة، والتوقع في ما يتعلق بالأوراق المالية، وخيارات الأسواق المستقبلية والظروف الاقتصادية العامة، وآثار المنافسة على أعمال الشركة، وأثر التشريعات المستقبلية والتغييرات التنظيمية على الأعمال التجارية للشركة. وتستند البيانات التطلعية على توقعات الشركة الحالية وتنطوي على مخاطر وشكوك يمكن أن تتسبب في أن تأتي النتائج الفعلية مخالفة ماديا لتلك البيانات الصريحة أو الضمنية في مثل هذه البيانات التطلعية.

Jolywood N-type Bifacial Module, Breakthrough for Investment on PV Market in India

TAIZHOU, China, Sept. 4, 2017 /PRNewswire/ — Jolywood (Taizhou) Solar Technology Co., Ltd (‘Jolywood’) entered into an agreement with ACME Clean-tech Solutions Private Limited (‘ACME’), a renewable energy developer in India, to supply Jolywood N-type High-efficiency Bifacial Monocrystalline Solar Modules with the capacity of 6.775MW. This not only marks the first large-scale use of N-type Bifacial Solar Products in India, but also a remarkable milestone for Jolywood to start an expanding. Mr. Lin Jianwei, the chairman of Jolywood Group, Mr. Liu Yong, the general manager of Jolywood Solar, and Mr. Ankur, CSO of ACME, attended this signing ceremony.

According to the agreement, for this time, Jolywood offered 72-cell N-type Bifacial Mono Transparent Modules with efficiency of 370W. It is the first time that India has such a great scale of application of N-type Bifacial Solar Products, which can bring higher investment return comparing to the conventional PV products.

India has become one of the most popular overseas markets for Chinese PV enterprises. With the advantageous location and abundant solar radiation resources, the Indian Market has great opportunities for renewable energy, including solar.

Mr. Modi, the Prime Minister of India, gave a broader proposal about achieving 100GW solar installation by 2022, in order to solve the power demand of over 100 million people in the countryside. This bid plan could be an important catalyst for the growing of Indian PV Industry.

International Energy Agency (IEA) reported the annual growth of electricity demand in India Market would be increased by 5%, meaning triple-size electricity system will be required by 2040. Modi showed his confidence in the solar energy being the key solution for power consumption issue in India, and released an ambitious solar plan right after he took office.

Mr. Ankur commented, “N-Bifacial Product can bring over 20% additional generation gain, which can highly increase the IRR of solar plant. It’s not only a solution to lower the LCOE, but also a brand new solution can deal with the electricity shortage in India. Really worth trying, that’s why Jolywood is our first choice this time.”

“The cooperation with ACME is only our first step in India Market,” said Mr. Liu Yong. “Double-side generation, zero LID, lower working temperature, with these features, Jolywood N-pert Products are very competitive for a high temperature environment such as India. We truly believe that our products can bring 10% or even more additional power for every solar plant, to lower the LCOE and also increase the IRR. We are looking forward to having a further cooperation with ACME, working together to expand more application of N-pert products, not only to bring lower LCOE and higher IRR for the investors, but also to provide affordable energy for India Market.”

Ankur also showed, with confidence and expectation for future cooperation, that the two parties may have complementary advantages in power plant development.

Luminus Education Partners with Campus Management International for Digital Transformation Initiatives

BOCA RATON, Florida, Sept. 4, 2017 /PRNewswire/ — Campus Management today announced their partnership with Luminus Education, Jordan, a subsidiary of Luminus Group, a leading provider of internationally certified programs aligned with industry needs, which empowers students for gainful employment throughout the region. Campus Management solutions supports Jordan’s Tertiary and Vocational Educational Transformation (TVET) vision to meet industry demand and economic growth.

Campus Management International Managing Director Raj Mruthyunjayappa celebrates new partnership with Ibrahim Safadi, CEO of Luminus Group.

With an objective to deliver an industry ready skilled workforce to support the ‘Jordan 2025 Vision’, Luminus Education is revolutionizing technical and vocational training in the region by developing an affordable, innovative and scalable TVET model that addresses the current mismatch of skills and widens access for low- and middle-income students. Luminus Education, through their integrated Enterprise Business Integration Management Suite (EBIMS system), aims to enroll 10,000 students every year, make real-time data-driven decisions, and gain performance insights on academic programs and assessment mechanisms on the CampusNexus® platform.

“Our fundamental belief is that a good education combining world-class standards with real work experience has the power to transform lives, stimulate economic growth, and help nations evolve,” said Luminus Group CEO Ibrahim Safadi. Luminus Education has an international vision for Jordan and the region, which is to fuel an empowered and employable generation of Arabs. “Our programs are geared toward the development of Middle Eastern people by providing internationally certified programs that align with the industry’s needs. Our graduates can work anywhere in the region. There should be no limits to their potential. Instead there should be boundless opportunities to develop their careers,” added Sadafi.

“To manage this entire process, ensure transparency, deliver on speed of operations, and develop real time insights, the technology backbone needs to be robust, scalable, and future proof,” said Campus Management International Managing Director Raj Mruthyunjayappa. “Our proven expertise in delivering and managing platforms for skill and vocational programs across different countries will help Luminus Education address all stakeholder requirements to create positive digital citizens who can contribute to a growing knowledge-based economy.”

About Campus Management International
Campus Management is a leading provider of cloud solutions and services that transform higher education, skill and vocational institutions. Its next-generation suite, CampusNexus, includes enterprise-wide Student, CRM, and Finance, HR & Payroll solutions. Today, more than 2,000 campuses in 20 countries partner with Campus Management to transform academic delivery, student success and operational efficiency.

Media Contact:
Sai Narayan
International Marketing
Campus Management International
984-560-9174
sain@campusmgmt.com

Photo – https://mma.prnewswire.com/media/550175/Campus_Management_Luminus.jpg

 

لومينوس إيديوكيشن تتشارك مع شركة كامبوس منجمنت إنترناشيونال لتنفيذ مبادرات التحويل الرقمي

بوكا راتون، فلوريدا، 4 أيلول/سبتمبر، 2017 / بي آر نيوزواير / — أعلنت شركة كامبوس منجمنت، Campus Management، اليوم عن شراكتها مع لومينوس إيديوكيشن، وهي شركة تابعة لمجموعة لومينوس في الأردن، المزودة الرائدة للبرامج المرخصة دوليا المتسقة مع احتياجات الصناعة، التي تمكن الطلبة من الحصول على فرص التوظيف بأجر عبر المنطقة. وتدعم حلول كامبوس منجمنت رؤية الأردن للتعليم العالي والمهني لتلبية الطلب في القطاع والنمو الاقتصادي.https://prnewswire2-a.akamaihd.net/p/1893751/sp/189375100/thumbnail/entry_id/1_k2q5lcyu/def_height/400/def_width/400/version/100011/type/1

الصورة: https://mma.prnewswire.com/media/550175/Campus_Management_Luminus.jpg

وبهدف توفير قوة عاملة ماهرة جاهزة للصناعة لدعم “رؤية الأردن للعام 2025″، تقوم لومينوس إيديوكيشنبتثوير التدريب التقني والمهني في المنطقة من خلال تطوير نموذج تعليمي وتدريب تقني ومهني مقبول التكلفة ومبتكر وقابل للتطوير يعالج عدم تطابق المهارات حاليا وتوسيع وصول الطلاب ذوي الدخل المنخفض والمتوسط. تهدف لومينوس إيديوكيشن، من خلال جناحها المتكامل لإدارة الأعمال (إنتربراز إنتيغريشين منجمنت سويت) إلى تسجيل 10،000 طالب سنويا، واتخاذ قرارات في الوقت الحقيقي تستند إلى البيانات، واكتساب رؤية الأداء حول البرامج الأكاديمية وآليات التقييم على منصة  CampusNexus.

وقال إبراهيم الصفدي، الرئيس التنفيذي لمجموعة لومينوس: “إن اعتقادنا الأساسي هو أن التعليم الجيد الذي يجمع بين المعايير العالمية والخبرة العملية الحقيقية قادر على تحويل الحياة وتحفيز النمو الاقتصادي ومساعدة الدول على التطور.”وأضاف: “لومينوس إيديوكيشنلديها رؤية دولية للأردن والمنطقة، تتمثل في إعداد جيل ممكن ويمكن توظيفه من العرب. برامجنا موجهة نحو تنمية شعوب الشرق الأوسط من خلال توفير برامج معتمدة دوليا تتوافق مع احتياجات الصناعة، وتمكن خريجينا من العمل في أي مكان في المنطقة.  ويجب ألا تكون هناك حدود لقدراتهم، بل يجب أن تكون هناك فرص لا حدود لها لتطوير حياتهم المهنية “.

وقال المدير الإداري لكامبوس منجمنت إنترناشيونال راج مروثيونجايابا “من أجل إدارة هذه العملية برمتها، وضمان الشفافية، والتسليم بالنسبة إلى السرعة في العمليات، وتطوير رؤى في الوقت الحقيقي، ينبغي أن تكون التكنولوجيا الأساسية للمشروع قوية وقابلة للتطوير، ولا تتأثر مع الوقت.” وأضاف: “إن خبرتنا المثبتة في تقديم وإدارة منصات برامج المهارة والبرامج المهنية في مختلف البلدان ستساعد لومينوس إيديوكيشنعلى تلبية جميع متطلبات أصحاب المصلحة لخلق مواطنين رقميين إيجابيين يمكنهم المساهمة في اقتصاد نام قائم على المعرفة.”

حول كامبوس منجمنت إنترناشيونال

كامبوس منجمنت هي الشركة الرائدة في مجال توفير الحلول والخدمات السحابية التي تحول مؤسسات التعليم العالي والمهارة والمهنية. جناح الجيل القادم لديها، كامبوسنيكسوس، يشمل الطلبة على مستوى المؤسسة، إدارة علاقات العملاء، المالية، وحلول الموارد البشرية وكشوف المرتبات. واليوم، تتشارك أكثر من 2000 جامعة في 20 دولة مع كامبوس منجمنت لتحويل التسليم الأكاديمي ونجاح الطالب والكفاءة التشغيلية.

اتصالات الإعلام:
ساي نارايان
التسويق الدولي
كامبوس منجمنت إنترناشيونال
984-560-9174
sain@campusmgmt.com